Für uns war es ein ereignisreiches Jahr voller schöner und auch neuer Projekte und Themen. Wir blicken kurz zurück und zeigen, wie es hier in 2020 weiter geht.
Es gab viele Themen in diesem Jahr, dennoch blicken wir auf einzelne Highlights zurück, zeigen die Top 3 der Blogartikel, Videos und Podcastepisoden und stellen vor, was so noch in 2020 kommt.
In Gesprächen mit Ausbildungsverantwortlichen und noch viel mehr der Beobachtung von Zukunftstrends aus den Bereichen Arbeitswelt 4.0, Digitalisierung und HR sehen wir im nächsten Jahr verschiedene Themen stärker im Fokus.
Dazu zählen neue Zielgruppen, individuelle Lösungen, Lernschwache begleiten, ganzheitliche Ausbildung und Digitalisierung in der Ausbildung.
Vorstellungsgespräche, Assessment Center oder doch ein Online-Test? Verschiedene Instrumente werden bei der Auswahl von Auszubildenden in den Ausbildungsbetrieben eingesetzt. Wie man die für sich geeigneten Auswahlinstrumente auswählt, stellt Claudia Schmitz in dieser Episode dar.
Die neue SHELL Jugendstudie 2019 ist kürzlich erschienen.
Interessant für alle Ausbildungsverantwortlichen, die sich Gedanken über Ausrichtung Ihrer Ausbildung, Azubi-Marketing und geeignete Ausbildungsmethoden machen.
Claudia Schmitz bewertet die Ergebnisse aus Ausbildungssicht und gibt Tipps für Ihre Ausbildung.
Viele Ausbildungsbetriebe fragen sich beim Gewinnen von Azubis, welche Plattformen sie nutzen sollen. Kontrovers in der Diskussion ist das Videoportal "TikTok". Wir schauen uns in dieser Episode die App genauer an und entdecken, welche Chancen dieses Videoportal für das Azubi-Marketing hat.
Wir kennen Sie alle? Die schlechten Recruiting-Videos von Unternehmen, bei denen man sich manchmal wirklich fremdschämen muss.
Was gute Videos ausmacht und warum diese fürs Azubi-Marketing und Recruiting so wichtig sind, das klären wir in dieser Episode.
Der gesamte Prozess der Bewerbung vom ersten Kontakt bis zum Ausbildungsstart sollte für den Schüler klar, einfach und ohne Hürden gestaltet sein. Dennoch scheitert es in der Praxis häufig an einer Fehlerseite und komplexen Online-Formularen.
Wie Sie als Ausbildungsverantwortlicher den Bewerbungsprozess ansprechend aus Sicht des Schülers gestalten, zeigt Claudia Schmitz in dieser Episode.
Einige Unternehmen planen bereits jetzt die Einstellung neuer Azubis für das nächste Jahr, führen Einstellungsgespräche und sind auf Messen unterwegs.
Eine ansprechende Karriere-Seite des Unternehmens erregt Aufmerksamkeit bei Interessierten, unterstützt bei der Entscheidung fürs Unternehmen und lädt zur Kontaktaufnahme ein.
Was ist nun genau mit Karriere-Seite gemeint und wie sieht eine gute Seite aus?
Viele Unternehmen suchen nach neuen Möglichkeiten, Schüler und Eltern für Ausbildungsstellen zu gewinnen. Seit ein paar Jahren nutzen einige Ausbildungsbetriebe Social Media - allen voran Facebook.
Die erhoffte Wirkung bleibt aktuell auf diesem Kanal jedoch aus und es ist bekannt, dass viele junge Menschen sich auf anderen Kanälen tummeln.
Benötigt man als Ausbildungsbetrieb noch eine Facebook-Seite?
In offenen und ehrlichen Gesprächen mit Azubis, die uns als Externe häufig eher berichten, wo der Schuh drückt, als auch durch verschiedene Einblicke, die wir in Unternehmen bekommen, können starke Unterschiede zwischen Ausbildern erkennen.
Was einen guten Ausbilder unserer Meinung nach ausmacht, beleuchtet Claudia Schmitz in dieser Episode.
Themen sind:
- Zugang zur Zielgruppe Generation Y und Z
- Fachkenntnisse
- Ständige Optimierung und Weiterentwicklung
- Umgang mit "schwierige" Situationen
- Multiplikator für die Ausbildung