Die jungen Bewerber haben ihr Bewerberverhalten geändert. Ausbildungsbetriebe müssen sich nun umstellen und auf die nächste Zeit vorbereiten.

In diesem Episode geht Claudia Schmitz auf die kurzfristigen Auswirkungen in der aktuellen Lage ein, gibt Hinweise, was Ausbildungsbetriebe jetzt umsetzen müssen und zeigt eine Prognose für einen längeren Horizont auf.

Ein paar neue Tools + bekannte Inhalte. Und los geht's mit diesem "Digitalen Lernen"?! Leider doch nicht ganz so einfach! Das haben viele Ausbildungsverantwortliche nun festgestellt. In dieser Episode spricht Claudia Schmitz über die drei Erfolgsfaktoren, die es für richtig gutes digitales Lernen und Lehren benötigt.

Nach knapp sechs Wochen Corona-Krise wird deutlich, was HR und insbesondere die betriebliche Berufsausbildung aus der Krise lernen kann. Ein vorsichtiges, erstes Fazit zu den neuen Rahmenbedingungen, dem Umgang mit Krisen und dem digitalen Lernen in der Ausbildung.

Geschlossenes Berufsschulen und Ausbildungszentren sowie Home-Office für Azubis haben dazu geführt, dass digitales Lernen in der Berufsausbildung eine neue Bedeutung bekommen hat.

Vor- und Nachteile von digitalem Lernen und Lehren werden nun deutlich. Mit einem kritischen Blick schaut Claudia Schmitz auf das Digitale Lernen und zeigt auf, wie es funktionieren kann.

Berufsschulausfall, geschlossene Ausbildungszentren und Azubis im Home-Office.
In dieser Episode gibt Claudia Schmitz Tipps, wie Home-Office für Azubis mit kaufmännischen, aber auch gewerblich-technischen Azubis gelingen kann.

Das Interesse von Auszubildenden an dem Thema Digitalisierung ist groß und gleichzeitig haben sie einen unvoreingenommen Eindruck von Prozessen. Unter dem Label "Digiscouts®" führen sie Digitalisierungsprojekte in ihren Ausbildungsbetrieben durch.

Das Kaufverhalten der jungen Generation unterscheidet sich von dem älterer Generationen. Zusätzlich hat das Produkt bzw. der Markenname des Unternehmens einen ansteigenden Einfluss auf das Employer Branding.

In dieser Episode geht Claudia Schmitz darauf ein:
- Wer oder was ist Konsument 4.0?
- Wie unterscheidet sich die junge Konsumentengeneration?
- Welches Kaufverhalten hat sie?
- Welchen Einfluss hat die junge Generation auf das Employer Branding?

Im Interview sind in dieser Episode Christian Klemm (Niepmann GmbH) und Sven Hubbert (MADA Gebäudetechnik GmbH) - Mitinitiatoren von #lustaufhandwerk - zu Gast.

Gemeinsam mit Claudia Schmitz erörtern sie:
Wofür steht #lustaufhandwerk?
Wie setzen sie unter dem Hashtag #lustaufhandwerk Social Media Marketing für die Nachwuchsgewinnung um?
Welche Tipps gibt es für Ausbildungsverantwortliche anderer Unternehmen?

Mobbing? Bei uns doch nicht.

Mobbing - auch Hänseln genannt - in Form von wiederholtem und regelmäßigen Schikanieren, Demütigen, sozialem Isolieren, Übertragen von sinnlosen Aufgaben, unangemessene Kritik bis hin zu körperlicher als auch seelischer Gewalt hört nicht mit dem Schulalter auf.

Besonders in größeren Azubi-Gruppen ist Mobbing allgegenwärtig und kann zu Depressionen, Ängsten und Ausbildungsabbrüchen führen.
Aber auch Mobbing von Ausbildern mit Azubis oder umgekehrt treten auf.

In dieser Episode geht Claudia Schmitz darauf ein:
- Was ist Mobbing eigentlich?
- Warum wird gemobbt?
- Was ist Cyber-Mobbing?
- Was können Auszubildende bzw. Ausbildungsverantwortliche tun?

Im Interview sind in dieser Episode Magdalena Ljuna und Sandra Bensler - Ausbildungsleitung bei LV 1871 in München - zu Gast.

Gemeinsam mit Claudia Schmitz erörtern sie:
Wie sieht die Ausbildung bei der LV 1871 aus?
Wie wird die "Kreativ-Werkstatt" für Auszubildende zu Beginn der Ausbildung umgesetzt?
Welche Tipps gibt es für Ausbildungsverantwortliche anderer Unternehmen?