Gerade zu Beginn der Ausbildung ist es wichtig, bei verschiedenen ungewohnten Situationen zu unterstützen und die Unsicherheiten im Umgang mit E-Mails, Telefon, Kollegen, Vorgesetzen und verschiedenen Kunden von Anfang an anzugehen. Oft helfen dabei Checklisten, Beispiele, Vorlagen oder Formulierungshilfen. Auch oder gerade bei Themen, die für Sie als Ausbilder vielleicht ganz klar sind. Für die Azubis ist das aber alles neu.

In dieser Episode geht Claudia Schmitz darauf ein:
- Wie wichtig Ihre Motivation von Tag 1 ist?
- Warum Unterstützung in "schwierigen" Situationen wertgeschätzt wird?
- Wie Sie durch kleine Checklisten und Anleitungen Vieles einfacher machen?

Zugegeben ein etwas provokanter Titel:
Dennoch in vielen Diskussionen mit Ausbildungsverantwortlichen sprechen wir über die Azubis, was sie alles prima machen und was nicht.
Nicht selten liegt es an der Haltung der Ausbilder.

Denn gute Azubis erkennt man an ihren Ausbildern.

In dieser Episode spricht Claudia Schmitz über:
- Was es bedeutet Vorbild als Ausbilder zu sein
- Was Ehrlichkeit mit Ausbilden zu tun hat
- Warum die Weiterentwicklung des Ausbilders so wichtig ist
- Warum Ausbilder ihre Ausbildungsmethoden hinterfragen müssen

Gespräche zur Beurteilung und Feedback zwischendurch werden immer häufiger zu Kritikgesprächen zum Verhalten des Auszubildenden der Generation Z.

Selbstbewusstes Auftreten und scheinbar kritikunfähige Azubis treffen auf Ausbilder, die ihren Ohren kaum trauen und verständnislos das Gespräch verlassen.

In dieser Episode gibt Claudia Schmitz Tipps, wie Kritikgespräche besser gelingen und zu einer Verhaltensänderung beim Azubi führen. So lernen Sie Ihre jungen Mitarbeiter besser verstehen, zu führen und sorgen für eine bessere Beziehung.

Aller Anfang ist schwer… oder geht’s auch einfach?!

Der Ausbildungsbeginn 2019 steht bald an. In den Ausbildungsbetrieben gehen die Vorbereitungen auf den ersten Ausbildungstag und die Anfangsphase los. Und die neuen Auszubildenden werden langsam nervös. Mit der Ausbildung beginnt ein neuer Lebensabschnitt und das ist oft mit viel Aufregung verbunden.

Als Ausbilder können Sie den Auszubildenden helfen, sich eine bessere Vorstellung zu verschaffen und Unsicherheiten zu vermeiden und sich damit schneller einzuleben und zu integrieren.

In dieser Episode gibt Claudia Schmitz 5 Tipps und Ideen, die Azubis den Ausbildungsstart erleichtern.

Google for Jobs (Google4Jobs) ist aktuell im Trend und wird in der Personal- und Online-Marketing-Szene gerade heiß diskutiert. 

Aktuell befindet sich Google for Jobs in der Testphase in Deutschland und wir vielen Nutzern bereits angezeigt.

Im dieser Episode erklärt Claudia Schmitz:
- Was ist Google4Jobs?
- Warum ist es interessant fürs Azubi-Marketing?
- Was kann ich als Ausbildungsbetrieb tun?

Gamification – die Einbindung spielerischer Elemente – ist längst mehr als nur irgendein neuer Trend. Es wurde schon eine Reihe von Spielen entwickelt, die gerade für junge Azubis interessant wirken, die Motivation erhöhen und neue Anreize für einen Beruf schaffen können. Denn im Gegensatz zum klassischen Lernen und Arbeiten ist Spielen meist direkt mit Spaß verbunden.

In dieser Episode erklärt Claudia Schmitz was Gamification ist und wie man es in der Ausbildung einsetzen kann.

Viele Betriebe würden gerne ihre Auszubildenden übernehmen, stellen jedoch fest, dass diese andere Pläne haben. Einige wechseln zur Konkurrenz, andere nehmen eine Auszeit und andere hingegen beginnen noch einmal ein Studium.

In dieser Episode gibt Claudia Schmitz Tipps, wie die gewünschte Übernahme von Nachwuchskräften doch noch gelingen kann.

Für viele Ausbildungsverantwortliche ist der Rekrutierungsprozess eine ganzjährige Angelegenheit.

Gerne würde man bereits vor Weihnachten alle Azubis für das kommende Jahr gewonnen haben. Immer häufiger gelingt dies nicht.
Zunehmend brechen Schüler den Bewerbungsprozess ab oder treten die Ausbildung trotz Vertragsunterzeichnung nicht an.

Nicht selten kommen sich Ausbildungsverantwortliche vor wie Cowboys, die ihre Herde beisammen halten müssen.

Mit der Generation Y wurde viel über die junge Generation in der Arbeitswelt und ihre Ansprüche gesprochen. Nun ist eine weitere Generation mit ganz neuen Vorstellungen im Arbeitsleben angekommen. Die Generation Z hält besonders die Berufsausbildung auf Trab. Auch dort ist er Fachkräftemangel in einen Ausbildungsberufen bereits angekommen und nun gilt es, die jungen Generationen besser zu verstehen und sich auf sie einzustellen.

In dieser Episode betrachtet Claudia Schmitz die beiden jüngeren Generationen und stellt 5 deutliche Unterschiede über Millenials und Generation Zombie heraus.

Die Begriffe Digitalisierung, Fachkräftemangel und Ausbildung 4.0 werden aktuell heiß diskutiert.
Für viele sind sie nur schicke Trends und luftleere Begriffe.

In dieser Episode schaut sich Claudia Schmitz die Definition von Ausbildung 4.0 genauer an und erklärt, woher der Begriff kommt.
Sie stellt die verschiedenen Bereiche dar, über die man sich als Ausbildungsverantwortlicher (Ausbilder, Ausbildungsleiter) nun stärker Gedanken machen muss.
Insbesondere sind das wichtige Themen, die eine große Gefahr birgen, wenn man sich nicht damit beschäftigt.